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2. Newsletter

Das 1. Projektjahr – Ein Überblick

Die Entwicklungsarbeit in den einzelnen Teilprojekten (Modulen) und auf Ebene des Gesamtprojekts konzentrierte sich im ersten Jahr auf

    • die Erarbeitung theoretischer Grundlagen für das jeweilige Schwerpunktgebiet im Hinblick auf die arbeitsmarktpolitischen und sonstigen inhaltlichen Zielsetzungen der Entwicklungspartnerschaft,
  • den inhaltlichen Austausch zu Fachthemen zwischen den einzelnen Modulen,
  • die Aufbereitung der Ergebnisse für die strategischen PartnerInnen im Rahmen der Plattformveranstaltungen sowie auf die Durchführung von Pilotprozessen bzw. auf die Akquise potenzieller PilotpartnerInnen.

Im Rahmen der transnationalen Zusammenarbeit mit Partnerschaften aus Deutschland, den Niederlanden,  Polen, Portugal und der Slowakei wurden in verschiedenen Arbeitsgruppen gemeinsame Produkte definiert zu jeweils unterschiedlichen Qualitätsaspekten im Zusammenhang mit Gender Mainstreaming und Diversity Management.

 

Thematische Schwerpunkte der im letzten Halbjahr durchgeführten jeweils 11/2 tägigen Plattformveranstaltungen

An den Plattformveranstlanahmen strategische PartnerInnen (GM Beauftragte und Frauenbeauftragte von Institutionen, Führungskräfte, Personalverantwortliche und sonstige Personen, die GM in ihrem Arbeitsfeld einsetzen) teil.

Die Themen waren

  • Qualität der Beauftragung und des Angebots von Dienstleistungen auf dem „Gender-Markt“,
  • Aspekte des  Gender-Mainstreamens von Organisationen, sowie
  • der Zusammenhang von „gleich“ und „gerecht“ im Rahmen von Gleichstellungsstrategien.

 

 

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